加拿大联邦政府宣布对快速通道（Express Entry）移民评分制度进行重大改革！从2026年11月3日起，符合条件的186类职业申请人，将有机会获得额外20至100分的综合排名系统（CRS）加分。

此次改革重点向高薪职业、拥有加拿大工作经验以及符合条件工作邀请的技术人才倾斜。同时，符合新政策要求的工作邀请将不再需要劳动力市场影响评估（LMIA），为部分申请人提供更便利的永久居民申请途径。

一、全新评分机制：最高额外加100分

新政策将在现有CRS评分体系中引入一项全新的评分因素——劳动力市场融入因素（Labour Market Integration Factor，简称LMIF）。

符合条件的申请人可以根据高薪工作邀请或加拿大工作经验获得额外分数。

具体评分如下：

需要特别注意的是：

• 申请人只能获得两种加分方式中较高的一项，不能叠加。

• 加拿大工作经验加分要求至少12个月全职工作经验，可以涉及一个或多个符合条件的职业。

• 加分标准根据加拿大政府公布的相应职业全国工资中位数计算，而非简单按照统一年薪标准划分。

• 申请人的职业类别根据实际工作职责及加拿大国家职业分类（NOC）确定。

对于原本CRS分数不足、但拥有较高薪资或符合条件加拿大工作经验的申请人而言，这项改革可能明显改善其移民竞争力。

二、186类职业纳入加分范围

根据报道，新政策涵盖186类职业，分为1.3倍、1.5倍和2倍工资门槛三个组别，涉及科技、工程、金融、医疗、教育、建筑及企业管理等多个行业。

1. 1.3倍工资门槛职业

符合这一组别要求的申请人，可以通过工作邀请获得50分，或通过加拿大工作经验获得20分。

代表性职业包括：

• 网页开发及程序员（NOC 21234）

• 财务审计师及会计师（NOC 11100）

• 金融及投资分析师（NOC 11101）

• 财务顾问（NOC 11102）

• 建筑师（NOC 21200）

• 人力资源专业人员（NOC 11200）

• 医疗检验技师（NOC 32120）

• 零售及批发贸易经理（NOC 60020）

• 社会工作者（NOC 41300）

2. 1.5倍工资门槛职业

符合这一组别要求的申请人，可以通过工作邀请获得70分，或通过加拿大工作经验获得40分。

代表性职业包括：

• 软件工程师及设计师（NOC 21231）

• 软件开发及程序员（NOC 21232）

• 数据科学家（NOC 21211）

• 网络安全专家（NOC 21220）

• 计算机工程师（NOC 21311）

• 土木工程师（NOC 21300）

• 机械工程师（NOC 21301）

• 建筑工程经理（NOC 70010）

• 注册护士（NOC 31301）

• 牙医（NOC 31110）

• 药剂师（NOC 31120）

• 中小学教师（NOC 41220、41221）

• 广告、市场营销及公共关系经理（NOC 10022）

3. 2倍工资门槛职业

这是加分幅度最高的职业组别。符合条件的申请人可以通过工作邀请获得100分，或通过加拿大工作经验获得70分。

代表性职业包括：

• 计算机及信息系统经理（NOC 20012）

• 工程经理（NOC 20010）

• 财务经理（NOC 10010）

• 银行及投资经理（NOC 10021）

• 人力资源经理（NOC 10011）

• 家庭医生（NOC 31102）

• 专科医生及外科医生（NOC 31100、31101）

• 律师（NOC 41101）

• 大学教授及讲师（NOC 41200）

• 房地产、保险及金融经纪业务经理（NOC 10020）

• 企业销售经理（NOC 60010）

值得注意的是，房地产经纪业务经理也出现在最高工资门槛的职业名单中。不过，这并不代表所有房地产经纪人均可获得100分。申请人必须符合对应NOC类别的实际工作职责，以及其他政策要求。

三、重大变化：符合条件的工作邀请不再需要LMIA

过去，LMIA是许多外国技术人才申请加拿大工作许可或满足部分移民项目工作邀请条件时的重要文件。

根据此次政策调整，符合新制度要求的工作邀请，无需通过LMIA即可申请相关CRS额外加分。

此外，联邦技术移民计划（Federal Skilled Worker Program，FSWP）及联邦技工移民计划（Federal Skilled Trades Program，FSTP）的相关工作邀请要求也将取消LMIA限制。

这意味着，部分已经在加拿大工作、或者获得符合条件雇主工作邀请的申请人，可能不再需要通过LMIA程序来满足这些特定要求。

不过，免除LMIA并不意味着取消所有工作许可、雇主资格或移民申请条件，申请人仍须符合适用项目的其他规定。

四、已经进入Express Entry候选池的人怎么办？

对于已经建立Express Entry档案的申请人，新政策将采用不同的处理方式。

拥有符合条件加拿大工作经验的申请人：

报道指出，如果现有档案已经包含符合要求的加拿大工作经验，相关额外分数将自动计算，无需重新建立档案。

拥有符合条件工作邀请的申请人：

申请人需要更新Express Entry档案，填写必要的工作邀请信息。

报道还提到，在更新系统时，即使有关工作邀请无需LMIA，申请人仍须按照IRCC的特定操作说明填写有关LMIA的系统选项。

由于这一操作涉及申请资料的准确性，建议申请人以移民局正式发布的填写指引为准。

五、Express Entry邀请可能暂停最多两周

由于此次改革涉及CRS评分系统重新计算，报道指出，加拿大政府将在系统更新期间暂时暂停Express Entry邀请。

预计重新计算过程最多可能需要两周。

因此，近期等待邀请的申请人需要留意移民局后续公告，特别是新制度实施后的分数变化及邀请安排。

六、哪些申请人最值得关注？

此次政策调整，对以下几类人士可能尤其有利：

第一类：在加拿大拥有高薪工作经验的人士。

例如在科技、金融、工程、医疗等行业工作，已经积累至少一年符合要求加拿大工作经验的申请人，有机会直接获得额外CRS分数。

第二类：拥有符合条件工作邀请的海外人才。

如果职业类别和薪资水平符合要求，即使没有LMIA，也可能通过工作邀请获得加分。

第三类：原本CRS分数接近邀请门槛的申请人。

对于原本因年龄、语言成绩或其他因素导致CRS分数不够理想的申请人，新增20至100分可能显著改变其竞争位置。

但需要强调的是，是否符合加分条件，不能仅凭职业名称判断，还必须结合实际工作职责、工资门槛、工作经验以及适用的移民政策。

七、总结：加拿大移民政策更加重视高薪职业及本地工作经验

从此次公布的改革方向来看，加拿大Express Entry评分体系将进一步强调申请人与加拿大劳动力市场的联系，尤其是符合条件的高薪工作和本地工作经验。

对于已经在加拿大就业的技术人才，以及拥有高薪工作邀请的海外专业人士而言，这可能是一次重要的政策机会。

新政策计划于2026年11月3日实施。 有意申请加拿大永久居民的人士，应尽早了解自身职业NOC类别、工资水平及现有CRS分数，评估是否可以受益于新政策。