加拿大联邦政府正在研究一项针对 Express Entry 的重大改革方案。按照目前公开的方向, 未来申请永久居民时, "收入更高""职业薪资水平更高""拥有合适工作机会"的申请人, 可能会比单纯拥有加拿大工作经验的人更具优势。换句话说, 加拿大移民部正考虑把筛选重点, 从过去较强调"加拿大经验", 逐步转向更重视申请人的经济潜力和劳动力市场价值。

 

这次改革的核心, 是把目前 Express Entry 下面的三个主要项目整合成一个统一通道。现行制度下, 联邦技术移民、加拿大经验类和联邦技工类各有不同的申请门槛；而新方案希望改成一套统一标准, 让所有候选人按照同一套资格要求进入系统。根据目前披露的内容, 申请人将需要至少高中学历或同等学历, 并通过学历认证；语言方面, 统一要求达到 CLB 6；工作经验则统一为过去三年内累计满一年、并且属于 TEER 0 到 3 类职业的工作经验, 而且这段经验既可以来自加拿大, 也可以来自海外。这里特别值得注意的是, 工作经验要求将从过去强调"连续工作", 改为认可"累计工作", 也就是可以把不同时间段的工作经验合并计算。

 

这项变化的意义很大, 因为它实际上在弱化"加拿大本地经验一定更有优势"这一旧思路。未来只拥有海外工作经验的申请人, 在资格层面上将可能与拥有加拿大工作经验的人获得更接近的起跑线。这对于很多还没有在加拿大工作过, 但在海外已有较强职业背景的人来说, 无疑是一个重要信号。

 

除了资格门槛统一之外, 更受关注的是 CRS 综合评分系统也可能被大幅修改。根据现有提案, 未来"高薪职业因素"会成为新的重点。移民部考虑对那些在全国工资中位数以上的职业给予更多加分, 并按职业薪资水平分层, 例如高于中位数 1.3 倍、1.5 倍甚至 2 倍的职业, 可能对应不同等级的额外分数。像金融分析师、工程师、教师、医生、教授等职业, 都被列为举例说明的对象。更关键的是, 过去已经被取消的 job offer 加分, 也可能重新回归, 但将主要针对高薪职业, 而不是所有职业一视同仁。

 

从政策逻辑来看, 这表明加拿大未来可能更希望挑选那些能够更快进入高收入岗位、对经济贡献更直接的人。政府似乎不再只问"你有没有加拿大经验", 而是更关注"你的职业值不值钱""你的岗位收入高不高""你未来能不能更快创造经济产出"。这其实反映了加拿大移民筛选思路的一种现实转向。

 

与此同时, 一些过去常见的加分项目, 反而可能被削弱甚至取消。比如法语加分、加拿大留学加分、在加拿大有兄弟姐妹的加分、配偶加分, 甚至省提名相关加分, 也都被列入"可能修改或移除"的范围。移民部给出的理由是, 这些项目未必是申请人未来经济表现的强预测指标。特别是省提名, 虽然目前仍被视为很强的成功指标, 但由于联邦已经有专门针对省提名人的筛选机制, 因此继续额外给予高额加分, 可能被认为存在重复筛选的问题。

 

如果这些改革真的落地, 会对很多申请人的策略产生实质影响。过去, 一些人会把重点放在读加拿大文凭、累积加拿大本地工作经验, 或者依赖现有 CRS 加分项目来提高分数；但未来, 职业本身的市场价值、薪资水平, 以及是否拥有高质量工作机会, 可能会变得更加关键。简单来说, 加拿大或许正试图把永久居民筛选机制, 进一步调整为更像一个"经济潜力筛选器"。

 

当然, 目前这些仍然只是提案, 还没有正式实施。加拿大移民部计划在 2026 年春季展开公众咨询, 之后才会决定下一步。由于这次改革涉及合并三个项目、重做 CRS 评分逻辑、取消联邦技术移民原有的 67 分筛选表等大动作, 实际落地不太可能很快完成, 预计仍需要较长时间推进和修订。

 

从现实角度看, 这次改革透露出的方向已经很清楚：加拿大未来筛选技术移民, 可能会越来越看重申请人在劳动力市场中的"变现能力"。对于高薪职业人才、专业资格强的人来说, 这可能是利好；但对于原本依赖加拿大留学、本地经验或其他传统加分路径的人来说, 未来竞争模式可能会明显改变。现在仍处于咨询阶段, 但如果你正准备走 Express Entry, 这些变化已经值得提前关注。